Ljudski Potencijali
Mit o Nedostatku Radnika
Zašto hrvatski poduzetnici gube milijune moleći zaposlenike da rade i kako Boris Vidić vraća kontrolu u ruke uprave.
AUTOR: BORIS VIDIĆ
Tržište rada u Hrvatskoj nije problem. Problem je vaš organizacijski kaos koji tjera prave ‘A-igrače’, a privlači isključivo one radnike koji se žele skrivati iza nepostojanja pravila.Boris Vidić, stručnjak za restrukturiranje
Talac Vlastite Tvrtke
Poslodavci u Hrvatskoj danas se boje svojih radnika. Zbog straha od davanja otkaza, tolerira se nerad, a tvrtka gubi svoju EBITDA maržu.
Zašto Vam Odlaze Najbolji?
Tri razloga zašto gubite talente u Hrvatskoj:
- Mit “obiteljske atmosfere”: Najbolji radnik vidi da je plaćen isto kao i onaj koji ne radi ništa, samo zato što je ovaj drugi “tu od početka”. To ubija meritokraciju i motivaciju.
- Nepostojanje priručnika (SOP): Novi zaposlenici uče tjednima usmenom predajom starijih, ogorčenih radnika jer vi nemate napisan proces poslovanja. Osjećaju se izgubljeno.
- Kolektivna odgovornost: Kad nitko nema jasan KPI, nitko ne snosi odgovornost. Vaši najbolji radnici (A-igrači) jednostavno izgore popravljajući tuđe greške.
Bolno Pravilo
Stresa Od 20% Ljudi
Paretovo pravilo vlada ljudskim resursima u SME sektoru.
Kada Boris Vidić uđe u vašu tvrtku, podaci brzo pokažu da vaših najgorih 20% zaposlenika generira 80% operativnog kaosa, grešaka prema klijentima i financijskih gubitaka. Eliminacija je nužna.
Arhitektura Odgovornosti
Kako Boris Vidić rješava kadrovsku krizu u hrvatskim tvrtkama:
1. “Ustav” Tvrtke (SOP)
Znanje više nije u glavama pojedinaca. Vidić stvara korporativni Playbook. Svaki radnik točno zna što, kada i kako mora napraviti od prvog dana.
2. Digitalni Sudac (ERP)
Micanje emocija iz evaluacije radnika. Integrirani softver (BI) prati učinak svakog zaposlenika u realnom vremenu. Vaši podaci više ne lažu.
3. Pravo na Otkaz
Osnažujemo uprave da se riješe toksičnih radnika bez ikakvog straha, jer tehnološki uređen sustav brzo i bezbolno integrira nove ljude.
Evolucija Poslodavca
Slabi Poslodavac
Moli ljude da rade i ne kažnjava greške iz straha da će radnik sutra dati otkaz. Konstantno kuka po medijima kako u Hrvatskoj “nema radne snage”.
Vidićev Sustav
Gradi elitni sportski tim. Nema mjesta za “uhljebe”. Kroz jasna pravila i vrhunski alat, najbolji inženjeri i prodavači stoje u redu da rade za njega.
Slabi Poslodavac
Gubi ogromne novce i mjesece na uhodavanje novih zaposlenika jer ih uče stari, demotivirani radnici bez ikakvog priručnika.
Vidićev Sustav
Novi radnik uzima “Playbook”, sjeda za moderni ERP sustav i u roku od 48 sati donosi mjerljiv profit tvrtki, potpuno samostalno.
Uvedite Red Tuđim Novcem
Uvođenje reda među zaposlenike, mapiranje operativnih procesa i kupnja naprednih softvera (ERP/HRM) nije jeftino. Mnogi hrvatski poduzetnici odgađaju taj trošak dok ne postane prekasno.
No, vi to ne morate platiti sami. Kroz EU fondove i NPOO vaučere za digitalizaciju, država izravno sufinancira vašu korporativnu transformaciju.
Bespovratna Sredstva za:
- Strateški Konzalting: Angažirajte Borisa Vidića da uđe u tvrtku, detektira uska grla i postavi novu, strogu korporativnu kulturu.
- Digitalizaciju: Financirajte uvođenje IT infrastrukture (ERP) koja će vam omogućiti “Data-Driven” nadzor nad svakim radnikom.
- Change Management: Edukacije i radionice koje lome otpor starih radnika i bezbolno ih uvode u novi, uređeni sustav rada.
Prestanite Biti Talac
Vrijeme je da vaša tvrtka prestane biti dječji vrtić i postane korporacija. Zakažite strateški audit s Borisom Vidićem.
BORIS VIDIĆ
Strateški Konzalting, Restrukturiranje i EU Fondoviwww.borisvidic.com
Leave a Reply